People-Performance-Academy

Short-Cut: In dieser Workshop-Reihe haben Sie die Chance und Möglichkeit Ihr Führungsverhalten zu reflektieren und sich mit Ihrer Führungsverantwortung, Ihrem Führungsanspruch und erfolgreichen Führungsinstrumenten aktiv auseinander zu setzen. Sie bringen sich und Ihr Verhalten auf ein neues Level. Menschliches, kooperatives, delegierendes Führungsverhalten steht hierbei ebenso im Mittelpunkt wie die Förderung der Motivation und die Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung.

Was haben Unternehmer, Führungskräfte, Trainer und Coaches gemeinsam?
Sie führen Menschen. Sie führen Menschen zu einem mehr oder weniger klar definiertem Ergebnis. So sollte es zumindest sein.

Weshalb bringen wir genau jetzt diese Weiterbildung ins Leben?

Deutschland hat aus unserer Sicht ein großes Problem: Es fehlt an glaubwürdigen Vorbildern und glaubhaften Führungspersönlichkeiten!
Und wir möchten ein Teil dazu beitragen, dass sich dieses wieder ändert.

Unsere Grundannahme: Wir glauben, dass in einer immer komplexer und dynamischer werdenden (Arbeits-)Welt, neben der Fachkompetenz ein ebenso hohes Maß an sozialer Kompetenz nötig ist. Und wir haben den Eindruck, dass beides heutzutage so wenig an Bedeutung innerhalb vieler Unternehmen haben. Führungskräfte werden nicht mehr fachlich und sozial gut ausgebildet. Die daraus resultierenden Folgen sind häufig, gefrustete Führungskräfte, Mitarbeiter und Unternehmer, denn sie alle wissen, dass sowohl ihre Arbeitszufriedenheit deutlich anders sein könnte, als auch der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens.
Und: Menschen kaufen niemals Produkte. Sie kaufen auch nur scheinbar „Problemlösungen“. In Wirklichkeit kaufen Menschen Emotionen („gute Gefühle“). Die Emotionen sind die wesentlichen Treiber menschlichen Verhaltens. Somit ist das (An-)Führen von Menschen deshalb, analog zum Trainieren oder Coachen, in erster Linie Emotionsmanagement. Und auch im Bereich der Führung, gerade im Bereich Teambildung treffen alle diese Aussagen mindestens genauso zu – wenn nicht sogar mehr! Und doch handeln, gerade in der heutigen Zeit, viele Führungskräfte entgegen der Biologie.

Mal angenommen, an unserer Grundannahme wäre etwas Wahres dran, wohin kann das führen und was braucht es vielleicht?

Unser Arbeitsansatz:

Die Schwerpunkte dieser Workshop-Reihe liegen dabei auf praxisnaher Verhaltens- und Neuropsychologie. Sie verstehen den Prozess der von Persönlichkeit, Verhalten sowie Aktion und Reaktion geprägt ist – und erkennen die Chance und die Möglichkeiten einer individuelleren und authentischen Kommunikation. Daraus ergibt sich ein oftmals verändertes Selbstbewusstsein- und Rollenverständnis.

Sie werden sich ein direkt in der Praxis umsetzbares Wissen erarbeiten, das Ihnen hilft, ihre Aufgaben wirkungsvoll und strukturiert wahrzunehmen. Durch individuelles Feedback erfahren sie Ihre Wirkung auf Andere und erhalten wertvolle Hinweise zu ihrer Weiterentwicklung als Trainer-, Team- und/oder Führungspersönlichkeit.

Das heißt: Ein gutes Gespür zu entwickeln für die Bedürfnisse, die Wünsche und die oft unausgesprochenen oder gut getarnten Sorgen, Ängste, Nöte, Sehnsüchte, Hoffnungen und Träume seiner Mitarbeiter, Kunden, Kollegen – und die dazu passenden Strategien bereitzuhalten.

Sie lernen die Schritte der Emotionalisierung, die des Verhaltens und die des Wirkens, anhand von Beispielen im Führungsalltag kennen und anwenden und beantworten die Frage: Was löst Emotionen bei mir, bei meinem Kollegen, bei meinem Teilnehmer und/oder bei meinem Mitarbeiter aus? Menschen brauchen Menschen – gerade in der Führung und Begleitung.

Und gleichzeitig wird diese Weiterbildung, in unserer gewohnten Manier, geprägt von Humor, Bewegung (sowohl die physische, als auch die emotionale), Klarheit und Herz sein.

Die Inhalte: