Unsere Zertifizierungen

Weiterentwicklung mit System

Unser Credo ist Weiterbildung und Weiterentwicklung. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern selbstverständlich auch für uns. Dabei schauen wir uns neugierig und wissensdurstig auf dem stetig wachsenden Markt der psychologischen Modelle um. Wir prüfen, welche Modelle werden unseren hohen Ansprüchen gerecht und welche Modelle werden von unseren Kunden gewünscht.

Unser Ziel? Passgenau – und doch flexibel die passenden Methoden, Modelle und Kompetenzen für die speziellen und individuellen Situationen und Aufgabenstellungen unserer Kunden bereit stellen. Dabei verstehen wir jedes Modell als Orientierung – gemäß unserer Arbeitshypothese: „Die Wahrheit eines Modells sagt nichts über ihre Wirksamkeit oder Anwendbarkeit aus!“

Die besondere Situation, die besondere Psychodynamik unserer Kunden steht im Vordergrund – und Modelle können bei einer Diagnose bestenfalls unterstützen.

Welche Modelle bevorzugen Sie?

  • Human Synergistics
  • persolog© Persönlichkeits- und Verhaltensprofil
  • Fish!
  • BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
  • Transaktionsanalyse (TA-101)
  • MBTI – Myers Briggs Type Indicator
  • MSA – MotivStrukturAnalyse
  • NLP – Neurolinguistische Programmierung
  • Ausbildung zur Aufstellungsarbeit nach Bert Hellinger

Ist alles da, was Sie suchen? Wenn etwas fehlt, teilen Sie es uns mit!

 

 

 

 

 

 

 

 

„Der Nachteil der Intelligenz besteht darin, dass man
ununterbrochen gezwungen ist, dazuzulernen.“

– George Bernard Shaw; Dramatiker und Politiker (1856 – 1950) –

NLP – Neurolinguistische Programmierung

Das Modell des NLP wurde Anfang der Siebziger Jahre des letzten Jahrhunderts von Richard Bandler und John Grinder entwickelt. Während dieses Thema in Amerika und in Großbritannien aus der beruflichen Anwendung kaum wegzudenken ist, genießt das Thema in Deutschland immer noch häufig – wenn auch abnehmend – Misstrauen und Skepsis. Interessanterweise werden mittlerweile Inhalte aus dem Modell des NLP unter anderem Namen in viele Bereiche der Personalentwicklung übernommen.

Wie versteht die Fritsch Akademie das Modell des NLP und wie wendet sie es in der Praxis und in ihren Veranstaltungen an?

Wir verstehen das Modell des NLP in erster Linie als Kommunikations- und Lernmodell. Wir sehen es als eine auf stetige Weiterentwicklung angelegte Methodensammlung an und schätzen den in den Mittelpunkt gestellten Pragmatismus und die in den Vordergrund gestellte Effektivität der Durchführung. NLP ist auf Lösungsorientierung und häufig auf Geschwindigkeit ausgelegt – sogenannte Interventionen sind besser je schneller sie durchgeführt werden.

Das Modell befasst sich im weitesten Sinne mit dem Gehirn und ihren Prozessen, menschlicher, intrinsischer und extrinsischer Kommunikation, der Veränderungsarbeit und der Ausschöpfung innerer Potenziale. Unterschieden werden eine Vielzahl von Formaten, in denen u.a. der Abbau von Blockaden, das Auflösen von Phobien, die Aufdeckung verdeckter Glaubenssätze, die Formulierung von Zielen behandelt wird.

Das Modell des NLP ist für uns ein Modell von vielen, die wir beherrschen, einfließen lassen oder gezielt – sofern gewünscht – einsetzen. Wir wissen, dass das Modell des NLP wissenschaftlich viel diskutiert wird, beanspruchen aber nicht deren wissenschaftliche Anerkennung oder Begründung. Im Umkehrschluss erkennen wir schließlich als reliable oder valide getestete Systeme nicht zwangsläufig als praxisnah oder praktikabel ein. Die Wahrheit liegt – wie so oft – irgendwo in der Mitte!

Wir setzen beim Kunden das ein, was er für wichtig und sinnvoll erachtet – und was wir vertreten können!

Human Synergistics

Wir sind bei der Human Synergistics InterConnext Ltd. (HSIL) für folgende Themen akkreditiert:

 

  • Organizational Culture Inventory (OCI) – ein Instrument für die Organisationsentwicklung
  • Group Styles Inventory (GSI) – ein Instrument für die Teamentwicklung
  • Life Styles Inventory (LSI) 1 und 2 – ein Instrument der Persönlichkeitsentwicklung
  • Leadership-Impact (LI) – ein Instrument der Führungskräfteentwicklung
  • Management Impact (MI) – ein Instrument der Managementqualifizierung
persolog GmbH

Wir sind bei der persolog GmbH zertifizierter Partner für::

 

  • persolog Verhaltensprofil (ehemals DISG-Profil)
  • persolog Persönlichkeitsprofil (ehemals DISG-Profil)
  • EIQ – Stellenprofil
Fish!

Wir verfügen über das Fish! Philosophy package und setzen es u.a. in der Entwicklung von Verkäufern und Führungskräften ein.

BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

BIP ist ein psychologisches Testverfahren, um berufs- oder stellenrelevante Persönlichkeitsmerkmale abbildet. Hervorragend geeignet für die Bereiche Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement.